西峡水电设备有限责任公司关于开展女职工
“学习成才自我达标”活动的报告
自二 OOO年女职工“学习成才自我达标”活动的开展以来，我们西峡水电设备有限责任公司根据上级工会安排布署，结合本企业生产经营实际及职工个人的文化程度、业务技能等制定了“学习成才自我达标”活动方案，并按方案进一步实施，使公司的女职工在活动过程中实现了自我发展、自强拼搏的精神面貌，在企业的经济建设中发挥了积极的作用。对照西工文<2003>31号文“关于开展女职工‘学习成才自我达标’活动检查的通知”要求，通过我们自查，现将有关事项报告如下：
一、基本情况
水电设备有限责任公司现有职工 450人，其中女职工118人，占职工总数的26.2%，参加“学习成才自我达标”活动的有63人。其中职称达标的13人，技术达标的9人，文化达标的5人，政治达标的4人，争先达成标的31人。通过女职工们自定目标，自我加压，到目前为止，已有41人提前达标，占达标总人数的65.1%。
二、活动开展情况
1 、组织召开女工委员及各车间、科室女工小组长会议进行动员，并通过各种宣传途径，让每个女工干部、女职工都知道开展达标活动的重要性、必要性。通过宣传发动，教育女职工认清国家改革形势及企业改革的深化给女职工带来的机遇和挑战，充分认识市场竞争的必然性和严酷性，认识到面临竞争的唯一出路就是提高素质、增强自身竞争能力，使女职工增强竞争意识、创新意识、参与意识。
2 、搞好调查摸底，全面掌握女职工的年龄、职称、工作岗位、文化结构、专业技术等基本情况，引导和帮助女职工制定切实可行的自我发展目标。建立达标档案，实行统一管理，并将每个人自定的目标和达标的时间进行公布，使其相互监督、相互鼓励，达到相互帮助、共同提高的目的。
3 、组织女职工参加企业举办的各类培训，为女职工学习新技术、新知识、提高科学文化、思想政治素质，掌握更多的技能和本领创造条件，使她们成为有竞争能力的高素质劳动者。本年度，工会共组织举办各类岗位技术培训讲座4期，其中营销业务知识培训1期、会计电算化培训1期，水轮发电机组装配技术1期，质量内审员培训1期。各期培训女工人数总计15人，占全部培训人数的17%，经考试考核，有98%的参训人员通过考评，部分培训获取岗位技术证书。
4 、通过女职工“学习成才自我达标”活动的开展，使一些女职工形成了良好的学习习惯，公司涌现了一批“学习成才先进个人”及“岗位立功先进个人”。
技术科的黄月芳同志，立足本职，认真学习先进技术，刻苦钻研，严格要求自已，注重理论知识与实践紧密结合，车间工人有什么技术难题找她，从来都是随叫随到，做到热情为第一线服务，深得同志们的赞扬。
张丽同志主要从事水轮机转轮、导叶等关键件工艺主工装设计。水轮机的转轮是心脏部位，转轮的质量直接影响产品的使用性能及出力效果，张丽在理论基础上，虚心向老同志请教，在具体实践过程中，优化工装的结构，使工艺设计做到简单、省时、省力、省料，且利于工人使用。她参与设计的一些产品曾荣获“南阳市科技成果二等奖”、“南阳市质量管理协会 QC成果二等”。目前，她已经获取“助理工程师”资格，并正向“工程师”迈进。
李春玲、张振青、贾春玲、贾艳会、王玉侠、姬国茹等同志，她们都立足本职，在自已平凡的工作岗位上干出了不平凡的业绩，曾被评为“先进劳动模范”、“岗位立功先进个人”、“好媳妇”等荣誉称号。
财务科的女同志们在女工委主任李建华（兼财务科长）的带领下，更是形成了学习的好氛围。她们努力学习经济知识，不断提高自已的业务水平，都为自已制定了奋斗目标，大家积极讨论业务上及书本上遇到的问题，真正成了“比、学、赶、帮、超”的学习团队。目前，财务科已有 4人拿到“助理会计师”职称，1人拿到“会计师”职称。她们的学习劲头已成为我们公司努力学习的一个缩影，在公司具有很好的口碑和很强的带动性。
5 、及时发现典型、推出先进，把她们的先进事迹印成材料并作为“三八”节特刊的内容，在公司上下推广她们的先进经验。
6 、女职工“学习成才自我达标”活动得到了公司领导的大力支持，专门成立了“学习成才自我达标”领导小组，并建立女职工学习成才自我达标活动激励机制，使职称评定与职工的经济效益相挂钩，与企业年终评先评优相结合。
总之，在市场经济条件下开展“学习成才自我达标”活动，使一大批同志都有了竞争意识及“优胜劣汰”、“适者生存”的观念，但仍有一少部分同志由于种种原因，学习不是很积极，离自定目标还有一定的距离，我们将严于督促，努力使达标活动常抓常新，抓出更大成效。
水电设备有限责任公司女工委员会
二 OO三年九月十二日 |
